關於我們 - 1203(TPE) 味王® VE WONG

分　類：
關鍵字：

組織架構與經理人執掌		會計師獨立性之評估
功能性委會運作情形查詢	主要股東	獨立董事經歷暨現(兼)職
董(監)事出席暨進修	董事會多元化	員工福利
月營收(累計與當月)統計

組織架構與經理人執掌

(一) 經營團隊

更新日期:113.04.01

本公司經營團隊之主要成員及職掌

(二) 組織結構圖

(三) 相關經營團隊與業務職掌如下
更新日期：112年04月02日

會計師獨立性之評估

本公司至少一年一次評估簽證會計師之獨立性，經取得簽證會計師出
具之獨立性聲明書及依獨立性評估標準進行評估，依據下列要件評估
結果，大中國際聯合會計師事務所林寬照會計師及張卉諭會計師，皆
符合本公司獨立性評估標準，足堪擔任本公司之簽證會計師，本公司
已將結果提報 114 年 3 月 27 日董事會審議並通過。

會計師獨立性評估要件：
(一)會計師之獨立性聲明
(二)會計師所提供之審計或非審計服務皆需經過事先之審核，以確保
非審計服務不會影響審計之結果 
(三)同一會計師未連續執行簽證服務超過七年 
(四)每年透過會計師適任性問卷以彙整對會計師獨立性之評估結果

功能性委會運作情形查詢

審計委員會(依證券交易法 14-4 強制設置)運作情形

主要職權項目如下：
(1). 依證交法第十四條之一規定訂定或修正內部控制制度。
(2). 內部控制制度有效性之考核。
(3). 依證交法第三十六條之一規定訂定或修正取得或處分資產、從事衍生性商品交易、資金貸
與他人、為他人背書或提供保證之重大財務業務行為之處理程序。
(4). 涉及董事自身利害關係之事項。
(5). 重大之資產或衍生性商品交易。
(6). 重大之資金貸與、背書或提供保證。
(7). 募集、發行或私募具有股權性質之有價證券。
(8). 簽證會計師之委任、解任或報酬。
(9). 財務、會計或內部稽核主管之任免。
(10).第二季財務報告及年度財務報告。由董事長、經理人及會計主管簽名或蓋章之年度財務報
告及須經會計師查核簽證之第二季財務報告。
(11). 其他公司或主管機關規定之重大事項。

一、本公司之審計委員會於107年06月26日成立，委員計3人
二、本屆委員任期： 113年06月26日至116年06月25日，截至114年05月08日，
已開會4次(A)，委員出列席情形如下：

職稱	姓名	實際出（列）席次數(B)	應出(列)席次數(A)	實際出（列）席率％(B/A)	備註
獨立董事	胡東晃	4	4	100.00
獨立董事	江文章	4	4	100.00
獨立董事	廖季方	4	4	100.00	召集人

年度工作重點：
本公司審計委員會由三位獨立董事組成，至少每季召開一次常會，本委員會旨在協助董事會執行
監督職責及行使證券交易法、公司法及其他法令規定之職權，並定期與公司之簽證會計師進行交
流並就簽證會計師之選任、獨立性及績效進行審核。同時，公司內部稽核人員會依據年度稽核計
畫定期向審計委員會提報稽核彙總報告，審計委員會亦定期對本公司之內部控制制度、內部稽核
人員及其工作進行考核。

●獨立董事對於審計委員會議案內容之討論意見或決議結果

112年

111年

●獨立董事與內部稽核主管溝通情形概要

112年

111年

●獨立董事與會計師溝通情形概要

112年

111年

110年

薪資報酬委員會(依證券交易法 14-6-1 強制設置)運作情形

主要職權項目如下：
一、訂定並定期檢討董事及經理人績效評估與薪資報酬之政策、制度、標準與結構。
二、定期評估並訂定董事及經理人之薪資報酬。
本屆最近年度執行情形：
一、本公司之薪資報酬委員會於100年12月28日成立，委員計3人
二、本屆委員任期：113年06月26日至116年06月25日，截至114年03月24日，已開會2次，委員出列席情形如下：

職稱	姓名	符合之資格條件	實際出（列）席次數(B)	應出(列)席次數(A)	實際出（列）席率％ (B/A)	備註
獨立董事	胡東晃	3	2	2	100.00
無	陳啟昌	2 3	2	2	100.00
獨立董事	廖季方	3	2	2	100.00	召集人

符合之資格條件：
1、商務、法務、財務、會計或公司業務所需相關科系之公私立大專院校講師以上。
2、法官、檢察官、律師、會計師或其他與公司業務所需之國家考試及格領有證書之專門職業及技術人員。
3、具有商務、法務、財務、會計或公司業務所需之工作經驗。
註：本項應於設置或廢止薪酬委員會，成員委(選)任及異動後二日內輸入。任期中辭任者，請於備註乙欄註明寫X年X月X日辭任。

主要股東

更新日期：113年09月16日

姓名（註 1）	本人持有股份		配偶、未成年子女持有股份		利用他人名義合計持有股份		前十大股東相互間具有關係人或為配偶、二親等以內之親屬關係者，其名稱或姓名及關係。（註 3）		備註
姓名（註 1）	股數	持股比率	股數	持股比率	股數	持股比率	名稱 (或姓名)	關係	備註
浩祥貿易股份有限公司代表人：穎川浩和	23,609,447	9.837%	-	-	-	-	僑果實業	同負責人
全威投資股份有限公司代表人：陳月鳳(已歿)	23,424,026	9.760%	-	-	-	-	僑果企業	同負責人	註
僑果實業股份有限公司代表人：穎川浩和	22,784,966	9.494%	-	-	-	-	浩祥貿易	同負責人	113.09.16更換代表人
有善投資股份有限公司代表人：陳鴻謨	16,748,327	6.978%
味丹企業股份有限公司代表人：楊頭雄	14,537,628	6.057%	-	-	-	-
三樂投資開發股份有限公司代表人：顏彬雄	10,385,024	4.327%	-	-	-	-
羅威信投資有限公司代表人：謝昀潔	10,203,669	4.252%	-	-	-	-
謙順行股份有限公司代表人：杜恒誼	8,759,761	3.650%	-	-	-	-
大洋僑果股份有限公司代表人：陳清福	8,355,959	3.482%	-	-	-	-
僑果企業股份有限公司代表人：陳月鳳(已歿)	7,215,354	3.006%	-	-	-	-	全威投資	同負責人	註
合計	146,024,161	60.84%

註1：應將前十名股東全部列示，屬法人股東者應將法人股東名稱及代表人姓名分別列示。
註2：持股比例之計算係指分別以自己名義、配偶、未成年子女或利用他人名義計算持股比率。
註3：將前揭所列示之股東包括法人及自然人，應依"證券發行人財務報告編製準則"規定揭露彼此間之關係。

獨立董事經歷暨現(兼)職

獨立董事現職、經歷及兼任情形

更新日期：113年07月15日

董(監)事出席暨進修

董事出(列)席董事會情形

更新日期：114年06月25日

本屆董事會任期：113年06月26日至116年06月25日，迄今已開會7次，董事監察人出列席情形如下：

職稱	姓名(或代表人姓名) 目前持股	所代表法人全銜 (或內部人) 目前持股	113. 06. 26	113. 08. 12	113. 11. 13	114. 03. 13	114. 03. 27	104. 05. 12	114. 06. 25	實際出 (列) 席次數 (B)	委託出席次數	應出 (列) 席次數 (A)	實際出 (列) 席 % (B/A)	備註
董事長之法人代表人	陳清福 1,294,798	大洋僑果股份有限公司 8,355,959	v	v	v	v	v	v	v	7	0	7	100	^註1。
常務董事本人	陳恭平 4,000,267	(248,884)	v	-	v	v	v	v	v	6	1	7	86	^註1。
常務董事之法人代表人	穎川万和	全青股份有限公司 3,064,604	-	v	v	v	v	v	v	6	1	7	86	^註1。
董事本人	甘錦裕 6,143,728		v	-	-	v	-	v	v	4	3	7	57	^註1。
董事之法人代表人	穎川浩和	僑果企業股份有限公司 7,215,354	-	v	v	v	-	v	-	4	3	7	57	^註1。
董事之法人代表人	周海國	福太投資開發股份有限公司 1,896,990設質800,000	v	v	v	v	v	v	v	7	0	7	100	^註1。
董事之法人代表人	杜恒誼 230,909	謙順行股份有限公司 8,759,761	-	v	v	v	v	v	-	5	2	7	71	^註1。
董事之法人代表人	賴其里 978,850	傳倫投資股份有限公司 1,129,369 (199,662)	v	v	v	v	v	-	v	6	1	7	86	^註1。
董事之法人代表人	葉啟昭 35,425	協美實業股份有限公司 1,822,668設質390,000	v	-	v	v	v	-	-	4	3	7	57	^註1。
董事之法人代表人	楊正	亘原實業有限公司 3,700,005	v	-	v	-	v	-	v	4	3	7	57	^註2。
董事之法人代表人	張榮竣 301	三樂投資開發股份有限公司 10,385,024設質5,000,000	v	v	v	v	v	v	v	7	0	7	100	^註2。
董事之法人代表人	林冠妤	僑果實業股份有限公司 22,784,966							v	1	0	1	100	註3.
獨立董事本人	廖季方		v	v	v	v	v	v	v	7	0	7	100	^註1。
獨立董事本人	江文章		v	v	v	v	v	v	v	7	0	7	100	^註1。
獨立董事本人	胡東晃 110,000		v	v	v	v	v	v	v	7	0	7	100	^註1。

^{註1:113/6/26改選連任}
^{註2:113/6/26改選新任

註3:114/6/25補選新任}

董事進修情形

更新日期：114年05月09日

職稱	姓名	就任日期	初任日期	進修日期		主辦單位	課程名稱	進修時數	當年度進修總時數	備註
職稱	姓名	就任日期	初任日期	起	迄	主辦單位	課程名稱	進修時數	當年度進修總時數	備註
法人董事代表人董事長	陳清福	113/06/26	89/09/16	113/09/19	113/09/19	財團法人中華民國證券暨期貨市場發展基金會	董監事暨公司治理主管系列課程-全球風險遽增下的永續供應策略	3.0	3.0
法人董事代表人董事長	陳清福	113/06/26	89/09/16	110/09/01	110/09/01	行政院金融監督管理委員會	第十三屆臺北公司治理論壇	6.0	6.0
董事總經理	陳恭平	113/06/26	92/06/27	113/10/18	113/10/18	財團法人中華民國證券暨期貨市場發展基金會	113年度防範內線交易宣導會	3.0	3.0
董事總經理	陳恭平	113/06/26	92/06/27	112/09/04	112/09/04	行政院金融監督管理委員會	第十四屆臺北公司治理論壇	6.0	6.0
法人董事	穎川万和	113/06/26	96/07/26	113/11/12	113/11/12	社團法人中華公司治理協會	AI時代，企業成長創新思維	3.0	3.0
董事	甘錦裕	113/06/26	98/06/25	113/09/26	113/09/26	財團法人中華民國證券暨期貨市場發展基金會	董監事暨公司治理主管系列課程-董監事背信與特殊背信罪之成立事實	3.0	3.0
				112/06/06	112/06/06	中華民國工商協進會	公司董事暨監察人研習-企業法令遵循與董事義務	3.0	6.0
				112/05/18	112/05/18	財團法人中華民國證券暨期貨市場發展基金會	董事與監察人(含獨立)暨公司治理主管實務進階研討會	3.0	6.0
				111/09/29	111/09/29	臺灣證券交易所	2022獨立董事及審計委員會行使職權參考指引發布暨董監宣導會	3.0	9.0
				111/07/29	111/07/29	中華民國品質學會	ESG企業主/永續成長/CXO班	6.0	9.0
				110/09/08	110/09/08	中華民國證券商業同業公會	IFRS15.16合約收入認列及租賃使用權認列等會計原則	3.0	3.0
				108/10/29	108/10/29	台北金融研究發展基金會	公司治理稅務洗錢風險防範國家八大洗錢風險態樣態樣	3.0	6.0
				108/08/27	108/08/27	台灣證券交易所公司	從公司治理談如何善盡公司負責人義務以防免法律責任	3.0	6.0
法人董事	穎川浩和	113/06/26	101/06/21	113/11/12	113/11/12	社團法人中華公司治理協會	AI時代，企業成長創新思維	3.0	3.0
法人董事代表人	張榮竣	113/06/26	110/07/14	114/05/09	114/05/09	財團法人中華民國證券暨期貨市場發展基金會	114年度防範內線交易宣導會	3.0	3.0
				113/09/05	113/09/05	財團法人中華民國證券暨期貨市場發展基金會	董監事暨公司治理主管系列課程-2024下半年營運展望-最新台灣產業經理人(PMI/NMI)現況、策略與挑戰	3.0	3.0
				112/10/20	112/10/20	財團法人證券暨期貨市場發展基金會	112年度防範內線交易宣導會	3.0	3.0
法人董事代表人	杜恒誼	113/06/26	88/06/11	113/09/30	113/09/30	台灣證券交易所	壯大臺灣資本市場高峰會	3.0	12.0
				113/07/17	113/07/17	社團法人中華獨立董事協會	洗錢防制及案例研析課程-洗錢防制及打擊資恐之最新發展與實務	3.0
				113/04/03	113/04/03	財團法人保險事業發展中心	公司治理專題講座(113年第二期)-國際上已適用IFRS17之保險業者如何與外部關係人溝通相關IFRS17接軌資訊	3.0
				113/03/06	113/03/06	財團法人保險事業發展中心	公司治理專題講座(113年第一期)-ESG下的董監法律責任	3.0
				108/10/08	108/10/08	台灣證券交易所證券櫃檯買賣中心	ESG投資論壇	2.0	2.0
法人董事代表人	賴其里	113/06/26	83/06/01	113/09/10	113/09/10	財團法人中華民國證券暨期貨市場發展基金會	董監事暨公司治理主管系列課程-企業風險管理與危機處理-董監視角	3.0	3.0
				111/09/29	111/09/29	臺灣證券交易所	2022獨立董事及審計委員會行使職權參考指引發布暨董監宣導會	3.0	3.0
				108/07/17	108/07/17	財團法人中華民國證券暨期貨市場發展基金會	108年度上市公司內部人股權交易法律遵循宣導說明會	3.0	3.0
法人董事代表人	葉啟昭	113/06/26	82/05/28	113/09/10	113/09/10	財團法人中華民國證券暨期貨市場發展基金會	董監事暨公司治理主管系列課程-企業風險管理與危機處理-董監視角	3.0	3.0
				111/10/11	111/10/11	台灣證券交易所有限公司	2022上市公司獨董及審計委員會行使職權參考指引發布暨宣導會	3.0	3.0
				110/09/01	110/09/01	行政院金融監督管理委員會	第十三屆臺北公司治理論壇	3.0	3.0
				109/10/23	109/10/23	社團法人中華公司治理協會	富邦產險董監事責任暨風險管理研討會	3.0	3.0
				108/04/26	108/04/26	財團法人中華民國證券暨期貨市場發展基金會	108年度防範內線交易宣導會	3.0	3.0
法人董事代表人	楊正	113/06/26	113/06/26	113/09/05	113/09/05	財團法人中華民國證券暨期貨市場發展基金會	董監事暨公司治理主管系列課程-2024下半年營運展望-最新台灣產業經理人(PMI/NMI)現況、策略與挑戰	3.0	3.0
法人董事代表人	周海國	113/06/26	86/11/15	113/09/05	113/09/05	財團法人中華民國證券暨期貨市場發展基金會	董監事暨公司治理主管系列課程-2024下半年營運展望-最新台灣產業經理人(PMI/NMI)現況、策略與挑戰	3.0	3.0
獨立董事	廖季方	113/06/26	104/06/23	113/09/05	113/09/05	財團法人中華民國證券暨期貨市場發展基金會	董監事暨公司治理主管系列課程-2024下半年營運展望-最新台灣產業經理人(PMI/NMI)現況、策略與挑戰	3.0	3.0
獨立董事	胡東晃	113/06/26	110/07/14	113/09/20	113/09/20	財團法人中華民國證券暨期貨市場發展基金會	113年度防範內線交易宣導會	3.0	3.0
獨立董事	江文章	113/06/26	107/06/26	113/10/30	113/10/30	社團法人中華公司治理協會	董監事不可不知的公司治理評鑑指標最新趨勢-智財管理	3.0	3.0
				112/09/04	112/09/04	行政院金融監督管理委員會	第十四屆臺北公司治理論壇	3.0	6.0
				112/04/27	112/04/27	證券交易所暨證券櫃檯買賣中心	上市櫃公司永續發展行動方案宣導會	3.0	6.0
				111/10/11	111/10/11	證券交易所暨證券櫃檯買賣中心	<2022上市公司獨董及審計委員會行使職權參考指引發布暨宣導會	3.0	3.0
				110/09/01	110/09/01	行政院金融監督管理委員會	第十三屆臺北公司治理論壇	6.0	6.0
				109/10/23	109/10/23	社團法人中華公司治理協會	富邦產險董監事責任暨風險管理研討會	3.0	6.0
				109/09/21	109/09/21	證券交易所暨證券櫃檯買賣中心	公司治理3.0永續發展藍圖高峰論壇	3.0	6.0
				108/04/26	108/04/26	財團法人中華民國證券暨期貨市場發展基金會	108年度防範內線交易宣導會	3.0	3.0

註一：就任日期為本屆董事、監察人選(就)任日期。初任日期係指第一次擔任上市上櫃公司之董事、監察人之日期。

註二：以上資料均由秘書室所提供。

董事會多元化

更新日期：114年06月25日

(一)董事會多元化：
依據本公司「公司治理實務守則」第20條文及「公司董事選舉辦法」，董事會成員組成應考量
多元化，並就本身運作、營運型態及發展需求以擬訂適當之多元化方針，宜包括但不限於以下
二大面向之標準與管理目標：
一、基本條件與價值：性別、年齡、國籍及文化等。
二、專業知識與技能：專業背景（如法律、會計、產業、財務、 行銷或科技）、專業技能及
產業經歷等。另董事成員應普遍具備執行職務所必須之知識、技能及素養，董事會整體應具備
之能力為：1、營運判斷能力，2、會計及財務能力，3、經營管理能力，4、危機處理能力，
5、產業知識，6、國際市場觀，7、領導能力，8、決策能力。
本公司第23屆董事為15位成員（成員中有14位男性，1位女性，在第23屆董事年齡分佈：61~70歲有8人，
佔53.33%、71歲以上有7人，佔46.67%。），其中兩名董事旅居日本為多元文化
色彩，並皆普遍具備執行職務所必須之知識、技能及素養。
本公司現任董事會成員多元化情形如下：

多元化核心

董事姓名

基本組成

專業知識與能力

國籍

性
別

具
有
員
工
身
分

年齡

獨立董事
任期年資

營
業
判
斷
能
力

會分
計析
及能
財力
務

經
營
管
理
能
力

危
機
處
理
能
力

產
業
知
識

國
際
市
場
觀

領
導
能
力

決
策
能
力

61
|
70
歲

71
|
80
歲

81
|
90
歲

3
年
以
下

3
|
6
年

陳清福

中華民國

男

陳恭平

中華民國

男

甘錦裕

中華民國

男

穎川万和

日本

男

穎川浩和

日本

男

杜恒誼

中華民國

男

張榮竣

中華民國

男

周海國

中華民國

男

賴其里

中華民國

男

葉啟昭

中華民國

男

楊正

中華民國

男

林冠妤

中華民國

女

廖季方

中華民國

男

江文章

中華民國

男

胡東晃

中華民國

男

董事候選人僑果實業公司代表人：林冠妤(女性)，於114.06.25選舉補選新任。 
本公司現任董事會暫由15位董事組成，其董事會組成多元化政策之具體管理目標及達成情形如下:

管理目標	達成情形
獨立董事席次不得少於董事席次五分之一	達成
董事會成員至少包含1名女性董事	達成
董事間不超過二人具有配偶或二親等以內之親屬關係	達成
兼任公司經理人之董事不逾董事席次五分之一	達成

(二)董事會獨立性：
本公司現任董事會成員共15位，其中獨立董事3位，符合證券交易法及本公司章程規定之「不得
少於董事席次五分之ㄧ」規定。有關獨立董事之專業資格、持股、兼職限制、獨立性認定、提名
與選任方式、職權行使及其他應遵行事項，悉依證券交易法及相關法令規定辦理。

員工福利

更新日期：114年04月30日

公司係揭露113年度員工福利政策及權益維護措施
申報年度：114

項目	內容
員工福利政策	1.	本公司設有職工福利委員會，另有社團活動、旅遊補助、三節禮品、婚喪禮儀等各項福利措施。
	2.	本公司定期舉辦各項員工進修及教育訓練，以提升人力優質資本及工作品質，藉由各種教育訓練來強化員工技能及提升公司競爭力， 113年度員工707人進修及教育訓練時數合計2,469小時。
	3.	本公司退休制度依勞動基準法之規定，對本公司員工訂有退休辦法，屬確定給付退休辦法，本公司係按月依薪資總額之一定比率提撥退休金並專戶存於台灣銀行信託部，「勞工退休金條例」自民國94年 7月1日起施行，係屬確定提撥退休辦法，勞工得選擇繼續適用「勞動基準法」有關之退休金規定，或適用該條例之退休金制度並保留適用該條例前之工作年資，如員工選擇舊制，則依上述退休金制度辦理，選擇新制員工，則依法由公司依法按勞工每月工資百分之六提繳退休金至勞保局「勞工個人帳戶」退休金專戶內。
員工權益維護措施	本公司透過勞資會議、工會理監事會議、工會代表大會等定期或不定期之會議,全面推行勞工參與制度並維護員工權益, 進而共同商討公司發展。本公司與工會為穩定勞資關係,促進勞資和諧,並為提升勞動福祉,於 112 年 9 月 14 日開啟團體協約協商程序,過程中雙方秉持勞資自治精神及誠信原則, 就工時、休假、工資、退休、職業災害補償及福利措施等項目進行協商, 期間共召開 5 次協商會議,雙方終於 114 年 1 月 3 日締結團體協約。團體協約有效期間自簽約日起至 117 年 1 月 2 日止,共計 3 年, 其中團體協約約定優於勞動法令的部分, 包括勞工退休金之給與標準最高基數、每月營業額提撥職工福利金之比率等。另為獎勵公司員工,合理分配公司利益, 激勵員工士氣, 團體協約中亦訂有利潤分享條款, 即公司章程訂定公司年度如有獲利, 應提撥百分之二為員工酬勞, 但公司尚有累積虧損時, 應預先保留彌補數額。另本公司 113 年度並透過調薪等具體措施, 提升員工福利或權益, 未來仍本此精神, 促進勞資和諧。。
勞資糾紛情形	本公司113年2月未按職業安全衛生設施規則規定及職業安全衛生法，致員工未停機清潔滾輪受傷，被職業安全衛生署糾正。本公司113年6月未按勞基法加班工資等規定，被雲林縣處新台幣5萬元罰鍰。本公司113年12月未按勞基法加班工時、工資與輪休、例休等規定，被雲林縣處新台幣32萬元罰鍰。違反勞動法令事業單位（雇主）查詢-違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統
履行社會責任
	1.	本公司雖尚未依照國際人權公約制定相關管理程序，惟均秉持國際人權公約之精神保護人權。
	2.	本公司依性別工作平等法之規定訂定「性騷擾防制、申訴及懲戒辦法」及「執行職務遭受不法侵害預防計畫」，113年度並無人提出申訴。
	3.	本公司定期實施健康檢查，改善辦公環境，派員接受安全衛生教育相關訓練，以提供員工安全與健康之工作環境。
	4.	本公司113年1、2、8、10月未按空氣汙染管制法規定，共罰1.1萬元，並逐步汰換貨車。味王公司集團 \| 透明足跡
	5.	本公司若有對員工可能造成重大影響之營運變動，皆依法令規定通知員工，113年度並無大量解雇員工之情形。
較前一年具體提升員工福利或權益之措施	本公司113年度透過升遷、調薪等具體措施，提升員工福利或權益。

平均員工薪資調整情形
預計調薪 %(註1)	備註	實際調薪 %(註2)	備註	非經理人員工調薪 %(註2、3)	備註	經理人員工調薪 %(註2、3)	備註
未揭露	未揭露	未揭露	未揭露	未揭露	未揭露	未揭露	未揭露

新進員工之平均起薪金額(32,964元，基本工資27,470的1.2倍，註4)
碩士及以上	大專校院	高中及以下	備註
未揭露	未揭露	未揭露	未揭露

註1 :平均員工薪資調整情形係公司自願性揭露，資料為公司113年度之預計平均調薪情形。
註2 :平均員工薪資調整情形係公司自願性揭露，資料為公司 113年度之實際平均調薪情形。
註3 :「經理人」之認定方式，依據金管會92年3月27日台財證三字第0920001301 號函令規定，其範圍如下：
        (1)總經理及相當等級者 (2)副總經理及相當等級者 (3)協理及相當等級者
        (4)財務部門主管 (5)會計部門主管 (6)其他有為公司管理事務及簽名權利之人。
        所稱「非經理人員工」之平均薪資（經常性薪資）調整情形，係指非擔任前開主管級職
        務且未兼任董事之一般員工。
註4 :新進員工之平均起薪金額係公司自願性揭露，係指113年度由公司正式聘僱之社會新鮮人(無工作經驗之初任人員)。

依公司法第235條之1分派之員工酬勞

說明：為公司114年度董事會3月決議分派113年度之員工酬勞金額

現金金額 (仟元)	股票金額 (仟元)	股票股數 (股)	合計 (仟元)
14,791	0	0	14,791

月營收(累計與當月)統計

更新日期:114年07月10日

(單位：仟元)
年度	月份	營業收入			累計營業收入
年度	月份	當月營收	去年當月營收	去年同月增減(%)	當月累計營收	去年當月累計營收	前期比較增減(%)
114	6	432,438	514,904	-16.02%	2,944,445	3,078,082	-4.34%
114	5	481,004	512,093	-6.07%	2,512,007	2,563,178	-2.00%
114	4	498,590	492,424	1.25%	2,031,002	2,051,085	-0.98%
114	3	521,527	524,884	-0.64%	1,532,412	1,558,661	-1.68%
114	2	470,623	472,834	-0.47%	1,010,885	1,033,777	-2.21%
114	1	540,262	560,943	-3.69%	540,262	560,943	-3.69%
113	12	602,521	559,442	7.70%	6,232,086	6,348,426	-1.83%
113	11	573,608	565,727	1.39%	5,629,565	5,788,984	-2.75%
113	10	537,494	504,360	6.57%	5,055,957	5,223,257	-3.20%
113	9	467,801	544,257	-14.05%	4,518,463	4,718,897	-4.25%
113	8	496,672	566,658	-12.35%	4,050,662	4,174,640	-2.97%
113	7	475,908	498,272	-4.49%	3,553,990	3,607,982	-1.50%

1.各項增減百分比資訊，如數值逾越999999.99或分母為零（無法計算），則以999999.99表示。
2.合併營業收入係將母子公司及各子公司間重複營收部分消除後所得數字。
3.自民國95年1月起,金融業之各項營業收入係以淨額申報，其營業收入淨額係指「淨收益」。
4.上市櫃公司、興櫃公司、及金管會主管之金融業自民國102年起適用IFRSs；非上市上櫃興櫃之公發公司(含金控子公司為公發
公司之非金融業、投控子公司為公發公司者)，自民國104年起適用IFRSs。配合IFRSs實施，營業收入係以合併營業收入申報；
無子公司者，則以個別營業收入申報；自願提前適用IFRSs者亦同。
5.自民國102年1月起，配合IFRSs實施，金控業之營業收入係以淨額申報，其營業收入淨額係指「淨收益」。
6.上市櫃及興櫃公司，本月營收或本年累計營收較去年同期增減變動達50％以上者，需於備註欄位說明增減變動原因。

項目	內容
員工福利政策	1.	本公司設有職工福利委員會，另有社團活動、旅遊補助、三節禮品、婚喪禮儀等各項福利措施。
	2.	本公司定期舉辦各項員工進修及教育訓練，以提升人力優質資本及工作品質，藉由各種教育訓練來強化員工技能及提升公司競爭力， 113年度員工707人進修及教育訓練時數合計2,469小時。
	3.	本公司退休制度依勞動基準法之規定，對本公司員工訂有退休辦法，屬確定給付退休辦法，本公司係按月依薪資總額之一定比率提撥退休金並專戶存於台灣銀行信託部，「勞工退休金條例」自民國94年 7月1日起施行，係屬確定提撥退休辦法，勞工得選擇繼續適用「勞動基準法」有關之退休金規定，或適用該條例之退休金制度並保留適用該條例前之工作年資，如員工選擇舊制，則依上述退休金制度辦理，選擇新制員工，則依法由公司依法按勞工每月工資百分之六提繳退休金至勞保局「勞工個人帳戶」退休金專戶內。
員工權益維護措施	本公司透過勞資會議、工會理監事會議、工會代表大會等定期或不定期之會議,全面推行勞工參與制度並維護員工權益, 進而共同商討公司發展。本公司與工會為穩定勞資關係,促進勞資和諧,並為提升勞動福祉,於 112 年 9 月 14 日開啟團體協約協商程序,過程中雙方秉持勞資自治精神及誠信原則, 就工時、休假、工資、退休、職業災害補償及福利措施等項目進行協商, 期間共召開 5 次協商會議,雙方終於 114 年 1 月 3 日締結團體協約。團體協約有效期間自簽約日起至 117 年 1 月 2 日止,共計 3 年, 其中團體協約約定優於勞動法令的部分, 包括勞工退休金之給與標準最高基數、每月營業額提撥職工福利金之比率等。另為獎勵公司員工,合理分配公司利益, 激勵員工士氣, 團體協約中亦訂有利潤分享條款, 即公司章程訂定公司年度如有獲利, 應提撥百分之二為員工酬勞, 但公司尚有累積虧損時, 應預先保留彌補數額。另本公司 113 年度並透過調薪等具體措施, 提升員工福利或權益, 未來仍本此精神, 促進勞資和諧。。
勞資糾紛情形	本公司113年2月未按職業安全衛生設施規則規定及職業安全衛生法，致員工未停機清潔滾輪受傷，被職業安全衛生署糾正。本公司113年6月未按勞基法加班工資等規定，被雲林縣處新台幣5萬元罰鍰。本公司113年12月未按勞基法加班工時、工資與輪休、例休等規定，被雲林縣處新台幣32萬元罰鍰。違反勞動法令事業單位（雇主）查詢-違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統
履行社會責任
	1.	本公司雖尚未依照國際人權公約制定相關管理程序，惟均秉持國際人權公約之精神保護人權。
	2.	本公司依性別工作平等法之規定訂定「性騷擾防制、申訴及懲戒辦法」及「執行職務遭受不法侵害預防計畫」，113年度並無人提出申訴。
	3.	本公司定期實施健康檢查，改善辦公環境，派員接受安全衛生教育相關訓練，以提供員工安全與健康之工作環境。
	4.	本公司113年1、2、8、10月未按空氣汙染管制法規定，共罰1.1萬元，並逐步汰換貨車。味王公司集團 \| 透明足跡
	5.	本公司若有對員工可能造成重大影響之營運變動，皆依法令規定通知員工，113年度並無大量解雇員工之情形。
較前一年具體提升員工福利或權益之措施	本公司113年度透過升遷、調薪等具體措施，提升員工福利或權益。